廠內班——培訓講師進駐企業(yè)內部按照企業(yè)特定需求實施培訓 點擊查看：廠內班培訓課程
①課程設計：幫助企業(yè)內部對培訓需求達成共識，根據(jù)企業(yè)和學員的實際需要，設計培訓解決方案并實施。
②開發(fā)系統(tǒng)的課程體系：結合企業(yè)能力模型，或者結合企業(yè)人才培養(yǎng)計劃，設計跨年度的進階型系列課程，幫助企業(yè)的人員培養(yǎng)形成系統(tǒng)性。
③發(fā)展企業(yè)內部課程和內部講師：幫助企業(yè)澄清業(yè)務發(fā)展與人員培訓發(fā)展的關聯(lián)，設計自己的內部培訓課程，并培養(yǎng)內部培訓師，使培訓成為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略舉措。
④設計內部研討會：為了順利推展一些重大的行動，由顧問專家設計和主持企業(yè)內部研討會，引導各方對問題進行深入的探討，充分地交換意見，達成相互理解和共識，促成統(tǒng)一的行動。
根據(jù)客戶對培訓的特殊要求訂制，其流程如下：
說明：需要訂制培訓的客戶，請聯(lián)系我司培訓專員或市場代表，或填寫“培訓訂制需求調查表”（附表2）傳真或者E-MAIL至我司。
附表2：
公開課——享訓公司研發(fā)的、并不針對某一具體企業(yè)實施的培訓 點擊查看：公開班培訓課程
享訓研發(fā)了五大系列多個主題的公開課程。我們的公開課以課程的實用性和有效性、講師的深厚資歷和豐富經驗、學員的高層次和多背景而享有良好的聲譽。在我們的公開課上，學員一方面能從講師這里得到最相關的知識和實用工具，一方面可以和同行業(yè)、同職能、同地區(qū)文化的學員交流。
①課前問卷：了解學員的狀況、個人興趣和需求、及對課程的期望。
②課堂學習：學習和練習知識和技巧，接受講師與其他學員的反饋。
③課后報告：與組織交流學員的學習情況，提供后續(xù)發(fā)展的建議。
021-3928 1696
點擊下載文件:培訓訂制需求調查表.rar